Декрет и закон

Будущая мамочка должна обладать информацией о том, что она вправе получить отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за малышом.

Что должна знать женщина о своих правах касаемо отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком?

Любая будущая мамочка (официально трудоустроенная, военнослужащая, безработная, студентка) обладает правом на отпуск по беременности и родам.

Этот отпуск состоит из двух частей: дородовой (отпуск по беременности) – 70 дней, послеродовой (отпуск по родам) – также 70 дней.

Такой отпуск дается будущей мамочке в суммарном количестве 140 дней, независимо от того, за сколько дней до родов она прекратила родовую деятельность.

То есть если женщина ушла в отпуск не за 70 дней до рождения крохи, а за 50, то 20 дней дородового отпуска плюсуются к послеродовому. Таким образом, послеродовой отпуск составит 90 дней.

Если будущая мамочка вынашивает двух и больше малышей, срок отпуска увеличивается. В таком случае дородовой отпуск составляет 84 дня, а послеродовой – 110.

При тяжелых родах с осложнениями, кесаревым сечением, врач может продлить длительность послеродового отпуска с 70 до 86 дней.
Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

Далее женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отпуска предполагает длительность до того времени, пока малышу не исполнится полтора годика. Также на протяжении этого времени мамочка должна получать пособие.

Кроме того, отпуск по уходу за малышом может длиться до трех лет, но выплата пособия прекращается, когда ребеночку исполнится полтора годика.

Принять и уволить

Согласно законодательству, начальник не имеет права увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске.

Когда мамочка возвращается на свое рабочее место, ей обязаны предоставить ту же должность, на которой она работала до родов, с тем же окладом.

Возможен вариант, когда по добровольному согласию женщины ей предоставляют другую должность, но уровень зарплаты при этом не может стать ниже, чем на предыдущей должности.

Кроме того, после декрета не полагается никакого испытательного срока.

Но, к сожалению, в реальности не все работодатели придерживаются норм закона, и случаи, в которых мамочка теряет рабочее место, находясь в декретном отпуске, случаются.

Декрет, сроки и сумма денежных выплат

Когда будущая мамочка становится на учет до 12 недель срока, она получает 300 руб. выплаты.

Сумма пособия при рождении крохи составляет 6 тыс. руб.

Пособие по уходу за малышом до полутора лет состоит из 500 руб. ежемесячно, причем количество детей на сумму не влияет.

Кроме того, отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, и отпускные насчитывают по той же системе, что и при обычном отпуске.

Документы для оформления пособия по беременности и родам:

• заявление о необходимости отпуска по беременности и родам и заявление на получение пособия;
• больничный лист из женской консультации;
• копия паспорта;
• справка о размерах доходов с места работы;
• номер банковского счета, который открывается для начисления выплат (деньги можно также получать и наличными).

При оформлении пособия по уходу за малышом до полутора года также нужно написать заявления об отпуске и на получение пособия, также нужна копия паспорта и номер счета.

Кроме того, требуется справка о рождении крохи, справка с работы отца малыша о том, что он продолжает работать и не получает подобных денежных выплат.

Законодательство по нормам и нагрузкам для будущих мам

Законодательные положения касательно работы будущих мам находятся в Кодексе законов о труде РФ, в XI главе.